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Qu'est-ce que le SREPE ?
Nous sommes le Service de Remplacement Éducatif à la Petite Enfance. Nous offrons nos services aux Centres de la Petite Enfance (CPE) de l’île de Montréal. En quelques années seulement, notre organisme est devenu le plus important service de remplacement œuvrant auprès des CPE. Nous maintenons un niveau de qualité inégalé dans le réseau tout en offrant un contexte de travail flexible, agréable et valorisant à l’ensemble de nos employés.
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Pourquoi nous choisir comme employeur ?
Le fonctionnement de notre organisme et notre position auprès des CPE nous permettent d'offrir des conditions de travail avantageuses pour l'ensemble de nos employés. Puisque nous desservons plus d'une centaine d'installations à Montréal, nous sommes actuellement le service de remplacement le plus sollicité du réseau. Les membres de notre équipe remplaçante peuvent donc profiter d’une multitude d’opportunités qui sont quotidiennement gérées par notre organisme. ... suite
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Notre expertise en matière de gestion des ressources humaines nous permet d'offrir une très grande flexibilité d’horaire. En effet, tous nos employés déterminent eux-mêmes leurs journées de disponibilité pendant lesquelles ils souhaitent travailler. En nous choisissant comme employeur, il vous est donc possible de travailler à temps plein ou à temps partiel selon vos préférences et besoins. Un poste au sein de notre organisme peut, de ce fait, se concilier aisément avec les études, les obligations familiales, un emploi supplémentaire ou toute autre occupation.
Nous respectons l’échelle salariale du Ministère supervisant les CPE. C’est avec fierté que nous nous assurons d’offrir à chacun de nos employés toute la reconnaissance méritée. Nous croyons fermement qu’un cadre de travail agréable et équitable pour tous nos employés nous permet ensuite d’offrir aux CPE un service stable et de qualité. En effet, c'est en misant avant tout sur la richesse de notre équipe que nous parvenons à soutenir l'ensemble du réseau des CPE.
Finalement, nous connaissons mieux que quiconque la réalité du remplacement. Nous sommes conscients de tous les défis rencontrés par notre équipe remplaçante et avons développé des méthodes de gestion qui rendent l’expérience quotidienne beaucoup plus confortable. Étant l’employeur direct de tous nos remplaçants, la rémunération et la gestion demeurent très simples. Nous offrons également plusieurs services à nos employés : interfaces web dynamiques afin de gérer les remplacements, formations gratuites, accès à du soutien pédagogique, forums de discussions, etc. Un poste au sein de notre équipe est une véritable expérience en soi!
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Devenir éducateur en CPE
Bien qu’aimer les enfants et démontrer un intérêt pour la petite enfance soient des pré-requis au métier, d’autres aptitudes sont nécessaires afin de pleinement relever le défi de l’éducation. « L’amour et le respect des enfants se doivent d’être conjugués à une bonne connaissance des caractéristiques du développement de l’enfant, à la maîtrise des interventions éducatives et des qualités personnelles essentielles à l’exercice du travail d’éducateur à l’enfance» . ...suite
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Nous croyons que le dynamisme, la maturité affective, la patience, la confiance en soi, le sens des responsabilités, la capacité de communiquer, la vivacité et la créativité sont des qualités que l’éducateur doit développer et entretenir au quotidien. De plus, nous portons attention à plusieurs critères lorsque nous évaluons les candidatures reçues. Parmi ces critères :
- Posséder une formation reconnue en petite enfance. L’AEC et le DEC en technique d’éducation à l’enfance sont les formations les plus adéquates. Cependant, toutes formations connexes peuvent être reconnues (psychologie, éducation, pédagogie, intervention, animation, etc.)
- Avoir de l’expérience d’animation ou de prise en charge avec les enfants d’âge préscolaire (ou toute autre clientèle pertinente)
- Être familier avec les programmes éducatifs des CPE
- N’avoir aucun empêchement judiciaire
- Avoir suivi une formation de secourisme en milieu de garde
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Devenir cuisinier en CPE
Les CPE sont assurément des milieux très gratifiants et enrichissants pour les cuisiniers qui y travaillent. Cependant, cuisiner en CPE implique de nombreuses tâches et responsabilités qui font appel aux connaissances et à l’expérience nécessaires au bon déroulement des événements. ... suite
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Le cuisinier doit maîtriser des méthodes de travail qui permettent relever de nombreux défis tels que la gestion des allergies, la gestion des quantités, les risques de contamination croisée, etc. Le cuisinier remplaçant est appelé à visiter différents lieux de travail et doit, par conséquent, s’adapter rapidement tout en respectant l’horaire et les procédures des CPE. Afin de bien relever ce défi, l’autonomie, la créativité et la débrouillardise sont au cœur des qualités requises. Nous accordons également une importance aux caractéristiques suivantes :
- Posséder une formation en cuisine d'établissement
- Être en mesure de préparer seul un repas pour 80 enfants et 15 adultes
- Posséder une expérience suffisante et pertinente, en lien avec l'emploi
- N’avoir aucun empêchement judiciaire
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Je souhaite joindre votre équipe! Comment postuler ?
Nous avons un processus d’embauche rigoureux qui nous permet d’évaluer en profondeur chaque candidature reçue. Vous pouvez appliquer en ligne, en utilisant le lien suivant :
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous rapidement afin de débuter notre processus de sélection. Pour une demande d'information, n'hésitez pas à nous contacter!
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