Nous sommes présentement à la recherche d’un ou une responsable du recrutement qui se joindra à l’équipe des ressources humaines et saura prendre en charge le volet de recrutement tout en ayant la responsabilité d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Lieu de travail

SREPE inc.
4837, rue Boyer
Montréal (Québec) H2J 3E6

Nous recherchons

Un ou une responsable du recrutement qui se joindra à l’équipe des ressources humaines. Nous recherchons une personne détenant un parcours qui lui permettra de s’assurer que le processus de dotation est toujours bouillonnant et qu’il permet de répondre aux besoins importants que les CPE nous confient.

Plus spécifiquement, les tâches se résument ainsi :

  • Coordonner l’entièreté du processus de dotation
  • Être en charge du travail des agents de recrutement et travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe
  • S’impliquer activement dans les stratégies de recrutement, le marketing, la planification des besoins et l’exécution
  • Toujours être à la recherche de solutions pour faire rayonner l’entreprise et faire valoir l’expérience srepienne dans toutes les étapes du processus

Vous devez apporter

  • Un diplôme en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe
  • Au moins 4 ans d’expérience en recrutement (gestion d’une équipe est un atout)
  • Une capacité d’adaptation rapide, un bon jugement, de l’entregent et de la rigueur
  • Une excellente maîtrise du français oral et écrit
  • Votre connaissance du milieu de la petite enfance (atout)

Nous vous offrons

  • Une ambiance de travail conviviale au sein d’une petite équipe (20 personnes)
  • La possibilité de travail 100 % présentiel (le café est offert!), ou en mode hybride, selon préférence
  • 37,5 heures de travail par semaine bien rémunérées
  • Des assurances collectives, un REER collectif et un RPDB
  • Des congés mobiles, des vacances et un congé rémunéré pendant le temps des Fêtes

Le SREPE, c’est :

  • Le plus grand service de remplacement pour les CPE
  • Environ 500 Srepiens qui travaillent auprès des enfants 0-5 ans en remplaçant avec brio des éducatrices et des cuisiniers
  • Une entreprise où chaque employé a un nom et une histoire
  • La chance de recruter des personnes qui ont les relations humaines au coeur de leurs priorités